Việc bổ nhiệm nhân viên lâu dài đã giảm mạnh nhất trong 22 tháng vào tháng 6 và số lượng lao động sẵn có tăng vọt, theo báo cáo hàng tháng của KPMG và Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC).

Khảo sát từ các công ty tuyển dụng và nhà tuyển dụng chỉ ra rằng thị trường lao động tiếp tục hạ nhiệt sau khi Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves thúc đẩy tăng 26 tỷ bảng Anh (35,1 tỷ USD) trong bảo hiểm quốc gia của nhà tuyển dụng và tăng mức lương tối thiểu.

Dữ liệu thuế chính thức cho thấy việc làm đã giảm mạnh kể từ khi các thay đổi có hiệu lực vào tháng 4. Dữ liệu cho thấy số lượng nhân viên trong danh sách lương đã giảm hơn một phần tư triệu người kể từ ngân sách đầu tiên của Đảng Lao động vào tháng 10.

“Phần lớn sự do dự đó bắt nguồn từ những vết sẹo để lại bởi các đợt tăng thuế vào mùa xuân và nỗi lo về việc tăng thuế kinh doanh thêm nữa,” Neil Carberry, giám đốc điều hành REC, cho biết. “Hiện tại, thị trường việc làm có nhiều biến động hơn theo từng tháng, khi các nhà tuyển dụng đánh giá một bức tranh phức tạp và tuyển dụng khi họ cần.”

Báo cáo cho biết nguồn cung ứng viên đã tăng với tốc độ nhanh nhất kể từ năm 2020 và tốc độ tăng lương lâu dài giảm xuống mức thấp nhất trong bốn tháng. Các vị trí tuyển dụng tiếp tục giảm, với ngành bán lẻ chịu mức giảm lớn nhất trong các bài đăng việc làm lâu dài.

Nhu cầu lao động suy yếu có khả năng sẽ ảnh hưởng đến suy nghĩ của Ngân hàng Anh khi họ xem xét liệu có nên duy trì tốc độ cắt giảm lãi suất mỗi quý một lần hay không. Các nhà giao dịch đặt tỷ lệ cho một đợt giảm thêm một phần tư điểm tại cuộc họp của Ủy ban Chính sách Tiền tệ vào tháng tới là hơn 80%.

Những người đặt lãi suất đã lo ngại về tốc độ tăng lương cao và lạm phát dịch vụ, được thúc đẩy bởi một thị trường lao động vốn đã ở mức chặt chẽ lịch sử. Cả hai chỉ số này hiện đang giảm khi nhu cầu nhân sự bị kiềm chế bởi chi phí tuyển dụng cao hơn và một nền kinh tế yếu ớt.