Tăng trưởng tiền lương của Úc mạnh hơn dự kiến do thị trường lao động thắt chặt
Nguyễn Tuấn Đạt
Junior Analyst
Tăng trưởng tiền lương của Úc mạnh hơn dự kiến trong ba tháng đầu năm, cho thấy thị trường lao động thắt chặt của quốc gia này, được củng cố bởi làn sóng tuyển dụng trong khu vực công.
Chỉ số tiền lương đã tăng hàng năm 3.4% trong quý đầu tiên, vượt ước tính của các nhà kinh tế và mức đọc trước đó là 3.2%. Theo quý, tiền lương tăng 0.9%, cao hơn mức dự báo 0.8%.
“Tăng trưởng tiền lương hàng năm đã tăng lần đầu tiên kể từ quý tháng Sáu năm 2024,” bà Michelle Marquardt, người đứng đầu bộ phận thống kê giá của ABS, cho biết. Báo cáo cho thấy tăng trưởng tiền lương khu vực công cao hơn khu vực tư nhân.
RBA đang theo dõi chặt chẽ hành vi định giá của các doanh nghiệp và thị trường lao động, với dữ liệu việc làm vào thứ Năm được dự báo sẽ cho thấy tỷ lệ thất nghiệp giữ ở mức 4.1% trong tháng Tư.
Những số liệu này sẽ được đưa vào bản cập nhật dự báo kinh tế hàng quý của RBA, sẽ được công bố cùng với quyết định lãi suất vào thứ Ba. Triển vọng của ngân hàng trung ương vào tháng Hai dự báo tỷ lệ thất nghiệp sẽ đạt đỉnh 4.2% trong năm nay trong khi tăng trưởng tiền lương sẽ đạt 3.4% — con số được công bố hôm nay — trước khi giảm trở lại 3.2%.
Các nhà kinh tế và thị trường tiền tệ dự báo RBA sẽ cắt giảm lãi suất 0.25 điểm phần trăm vào ngày 20 tháng Năm, đưa lãi suất điều hành của họ xuống mức thấp nhất trong hai năm là 3.85%.
Các quan chức RBA trước đây đã nói rằng tăng trưởng tiền lương khoảng 4% là phù hợp với mục tiêu lạm phát 2-3% của ngân hàng trung ương, miễn là năng suất của nền kinh tế được cải thiện. Tuy nhiên, họ ngày càng tỏ ra bi quan về điều này trong thời gian gần đây do ít có dấu hiệu cho thấy sự trở lại của mức tăng năng suất vững chắc.
Thống đốc RBA Michele Bullock đã nói rằng hội đồng cần thấy sự cải thiện về năng suất để yên tâm rằng tiền lương có thể tăng mà không làm bùng phát lại áp lực lạm phát.
Dữ liệu hôm thứ Tư cho thấy tăng trưởng tiền lương hàng năm khu vực tư nhân không thay đổi ở mức 3.3%, trong khi khu vực công tăng tốc lên 3.6% từ mức 2.9% ba tháng trước đó.
“Tăng trưởng tiền lương trong khu vực công bị ảnh hưởng bởi các thỏa thuận doanh nghiệp mới dựa trên cấp bang, và ở mức độ thấp hơn, do tăng lương cho nhân viên chăm sóc người cao tuổi,” bà Marquardt nói. “Các công việc được bao gồm trong các thỏa thuận doanh nghiệp đã đóng góp hơn một nửa vào tổng tăng trưởng hàng quý, lần đầu tiên kể từ tháng Chín năm 2020.”
Bloomberg
